続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社は保険と不動産を扱う会社だが、現在、総合職と業務職を分けて採用している。近年、業務の内容に職種の境界がなくなっていると感じている。採用の際に職種を分ける必要があるのでしょうか？
総合職と業務職の違いを職種の違いととらえると混乱してしまいますので、身分ととらえてください。業務内容が同じでもかまいません。若手の場合、総合職と業務職が同じ仕事をしていることはよくあります。しかし、総合職は処遇に見合った負担をしています。典型的なものは転勤です。総合職は本人の望まない職種や地域への異動がありますが、業務職にはありません。
総合職と業務職は分けて採用してください。身分の違いを明らかにして、応募者に選択させることで、入社後のミスマッチを防ぐことが出来ます。
文責：清田 茂
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