続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接官の研修の実施を検討しています。研修効果の検証方法を教えてください。
どのような研修をしているかによります。
ただ、検証ということであれば内定率、辞退率、面接後の応募者によるアンケート、入社後の活躍度、他の評価者との評価の一致度合いなどが定量的に確認出来ると思います。
特に重要なポイントは辞退率と入社後の活躍度合いです。
辞退率は意欲形成、活躍度合いは人を見る目として意味があります。
相反するわけではありませんが両方持っている人は希なので面接官として重用されるのが良いと思います。
文責：三條正樹
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