続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
選考で適性検査の結果をどれだけ重視するべきなのでしょうか？適性検査の結果はあまり良くなかったが面接での評価が良かった場合の扱い等
自分のやり方では面接で合否をつけた後に適性検査の結果を参考にします。
そこで基準に満たない場合などは落としてしまうので面接で落ちた人が適性検査の結果だけで合格することはありません。 ポイントは面接の優先度が高く、適性検査には明確な合否のラインがあることです。迷う必要がありません。昔の話ですが、自分は面接と適性検査結果を通過してよいと思った人は最終面接で落とされないよう「落とさないでください」と申し送りをメモしていました。
エンジニアの適性はエンジニアしか分かりません。面接のコミュニケーション能力などで評価をされては優秀な人を逃してしまいます。
文責：三條正樹
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