中途採用
HRコンサルタント：直販チーム
仕事内容
HRコンサルタント（営業）として、クライアント企業の人事施策（採用、配属、育成、昇格など）を成功させるために、当社の技術とサービス（人事アセスメント、コンサルティング、トレーニング）を用いたソリューション提案をする仕事です。
主な業務は、企業の人事ご担当者様に直接伺って、企業が抱える人的な問題を解決に導くことです。
例えば「新入社員にもっと成果をあげてもらうために必要なことは何か」という課題に対して、「採用すべき人材の見極め」や「受け入れ先のマネージャの教育」、「研修制度の整備」など様々なアプローチ方法が考えられます。
このようにあらゆる可能性を考え、必要な手法を用いて解決を目指します。問題の根本は何か、どの環境を変化させれば解決に近づくか、それによって誰がどのような影響を受けるのか、そういった考えを常に持ち、また企業様へ良い影響力をもたらすために日々行動し続ける必要があります。
クライアント例
大手製薬メーカー、大手メーカー、メガバンクなどリーディングカンパニー多数
新卒採用において学生人気ランキング上位100社に入るような、ブランド企業の約半数に導入されています。
また、業界・業種も多岐に渡ります。業界を問わずどの企業でも必要となる「人材」の力の底上げ、ひいては企業の成長に貢献する仕事です。
営業スタイル
各業界のトップレベルの企業を担当し、全社人事から部門別人事、新卒採用から役員登用、その他あらゆる人事施策に対する提案を行うため、クライアントと深く付き合うことが求められます。
また、未取引企業とはゼロから関係構築をするため、ポテンシャルのある企業（未来のお客様）との関係を維持することも重要となります。
担当する企業数は1人あたり20社〜80社で、チームにより担当企業数が変わります。大手企業を担当するチームでは少数の大手企業を担当します。中堅企業を担当するチームでは多くの企業を担当します。
仕事のやりがい
クライアント企業の経営課題に入り込んだ提案ができます。
例えば採用要件の設定や人材配置にかかわる提案、昇格の基準選定など経営にダイレクトに影響を及ぼす専門的なコンサルティングを行うことができます。
また、導入後にクライアントの課題解決ができたのか分析を行い、狙い通りの結果になっていた時には非常にやりがいに感じます。