続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ストレス耐性を測る適性テストを使用しているが、入社後のトラブルが減らない。本当に適性テストでストレス耐性がわかるのか。
面接だけで確認するより精度は上がります。但し条件があり、十分なデータを採って統計的な裏付けがあるのが前提となります。
適性テストを仮説のみ、または担当の思い込みで闇雲に使用すると、適性テスト（ストレス耐性に限らず）は逆効果になります。
テストの利用法だけでなく、入社後のトラブルが特定部署で多く出るならその部署のマネージャを見直し、特定職種で多く出るなら業務の環境を見直ししていく必要があります。
詳しくは当社の担当コンサルタントにご相談ください。
文責：三條正樹
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