続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
2013卒のインターンシップをどうするか考えている。今までは3日間のコンテンツでやっていたが、内容を変えていかなければいけない。そこまでしてインターンシップに注力する必要があるか迷っている。2013卒のインターンシップ、各社はどういった動きになると思いますか。
主に理系学生を対象に行っている職場受け入れ型のインターンシップは変化しないでしょう。
従来1デイ・インターンシップと呼ばれていた会社説明会と同様の趣旨で行われていた1日間のインターンシップは変わると思います。
日本経団連の「採用選考に関する企業の倫理憲章」に賛同している企業は、従来夏に行ってきた1デイ・インターンシップは開催しないと思われます。
倫理憲章賛同企業は、新卒採用を行っている企業数からみてごく一部ですので、多くの会社は昨年同様のインターンシップを実施すると予想しています。
文責：清田 茂
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