続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの種類がありすぎて、各社のテストの違いが理解できない。そもそもそんなに違いがあるものですか？
違いは色々ありますが、2点だけしっかりと確認してください。一つ目は信頼性です。同じテストなのにやるたびに違う結果が出たら困ってしまいます。信頼性が高いテストは複数回やっても安定的な結果が出ます。
次は妥当性です。妥当性とは予測力のことです。テストはいい人を見抜くことができるものでなければ意味がありません。入社後の職務評価との関係を調べた分析（妥当性分析）の事例があるかどうかを確認してください。同業、同職種での分析事例があれば参考になります。もしなければ、自社の社員を対象にして妥当性分析をやってみてください。職務評価点との間で相関が見られるテストであればいいテストです。
文責：清田 茂
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