続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視という記事を読みました。回答者様は現在の若手社員の特性をどのようにお感じになりますか？
当社に入ってくる若手社員は数も少ないですし特性というほどの変化は感じていません。
Z世代に限らず新人類と呼ばれた30年前の我々も就職氷河期だった2000年頃の若手社員も「安定性」を重要視すると言われていました。3年で3割というのも90年代からほとんど変わっていません。
特定の職業にフォーカスすると大きな変化はあるのですが全体で見ると変化がないということはよくあることです。
ちなみに当社だけで言うと赤字や黒字がぎりぎりだった頃にはベンチャー気質の人や本当に当社のテストがよいと思った人、社長のカリスマ性に惹かれてと来た言う人が多くいましたが今は経営の安定性などで選ぶ人が多くスケールの大きい人が入ってくる確率は低くなっています。
文責：三條正樹
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