続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査を使って精神疾患等の有無を確認できていれば……と感じる採用ケースが年に1、2回あります。理屈上好ましくないことはわかっていますが、実際のところ何が問題なのでしょうか。
自分も「あればなぁ」と思います。ただ残念ながら当社の適性検査（パーソナリティ）の測定しているのは「職業における」行動傾向性なので精神疾患等は測定しておりません。
また検査が対応していたとしても疾患かどうかは医師による判断が必要になります。
医師免許がないのに医療の診断をすると医師法違反となります。
ご注意ください。
文責：三條正樹
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あらかじめご了承ください。
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