続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事制度改革を計画している。社員の給与体系が様々あり、多様的な働き方ができる一方で報われない人達が出てきた。評価・等級・報酬の制度にアセスメントをどのように活用できるか？
評価と報酬の決定に直接アセスメント結果が用いられることはありません。評価は、会社が求める成果と成果に結びつく行動によってなされるべきであり、報酬は企業の求める行動を促すインセンティブとして使うべきものと考えます。
アセスメントは、普段の仕事では顕在化しづらい能力やポテンシャルを測定する道具であり、特定の職務に従事した場合の成功の可能性を示すものです。任用や登用などの人材選抜や能力開発の際に使われます。例えば、マネジャー登用の際にアセスメント結果は参考としてよく使われます。マネジャー登用に伴って昇級あるいは昇給するのも一般的ですので、等級制度における昇級審査にはアセスメントが用いられるとお考え下さい。
文責：清田 茂
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