続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
離職者の傾向を分析してみようと思いますが、どのような点に気を付けると良いでしょうか。
離職者は大きく分けると5つに分類されます。
- 十分な成果を出している、さらなる上を目指して離職（転職）
- 成果が出ず、業務や会社のスピード、文化についていけず離職
- 人間関係や待遇など外的環境に対する不満による離職
- 肉体的、精神的なトラブルによる離職
- その他、理由も不明な離職
これらをまず分類して何を目的として分析をするのか明確にした方がよいでしょう。
文責：三條正樹
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