続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
学生からの知名度がほぼない地方の中小企業が優秀な人材を集めるための秘策はありますか。
優秀な人材についてよく考えてください。貴社における優秀さを正しく定義できれば、該当する人を探し出す方法が見出せます。優秀さを定義せず、優秀なものは優秀といっているうちは、知名度のない地方の中小企業が「優秀」と思っている人を集めることは決してできません。
秘策などないのです。
文責：清田 茂
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