続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果を役員に渡して面接で活用してもらう際に伝えるべきポイントを教えてください。
適性テストの解釈を誤らないための情報が必要です。何を測定しているか、測定の形式、因子定義、解釈上の注意点、統計誤差など様々ありますが、このような情報を細かく提供して喜ぶ役員は少ないと思います。したがって、伝えるべきポイントは以下4点です。
できるだけ簡潔なメモとともにテスト結果を渡してください。
- 適性テストは自己申告であるため面接での確認が必要である旨
- テスト解釈上の良い点
- テスト解釈上の悪い点
- テスト解釈上の特徴的な点
以上です。
文責：清田 茂
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