続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査が利用される理由にはどんなものがありますか。
企業側のメリット
- 応募者をある程度定量化することができる
- 面接の情報として活用することで効率化ができる
- 分析をすることで採用選考の質をより向上させられる
- 意欲の低い応募者をふるい落とせる
- 応募者のフォローに活用できる
学生側のメリット
- 内定の可能性の低い企業、活躍の見込みの低い企業に時間を取られずに済む
- 学校、学部等で絞り込まれることを防ぎ、PRするチャンスが生まれる
文責：三條正樹
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