続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用人数が少ない企業が適性テストを取り入れるメリットはなんですか。
採用人数が少ないからこそ入れるべきだと思います。
一人あたりの比重が重く採用に失敗が許されないのですから面接だけじゃなく適性テストの結果も加えて十分に検討する必要があると思います。
文責：三條正樹
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