続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
AI診断による初期選抜を検討しています。とりあえずは履歴情報や過去の選考結果情報を学習させる予定ですが適性テスト結果等も入れた方がより選抜精度は上がるのでしょうか？
必ず上がるとは言い切れませんが上がる可能性は高いと思います。
文責：三條正樹
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