続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
グループ面接を相対評価ではなく絶対評価で行うにはどうしたらよいでしょうか。
グループの中だけでの絶対評価は非常に難しく、別のアプローチ法を考えるべきです。
グループのレベルをあらかじめ何段階かに分けておくことです。
そのレベルごとのグループを作り討議をさせて評価をすれば絶対評価に近づきます。
文責：三條正樹
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