続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査を全社員に受検させ、配置と育成に活用しはじめました。受検データに利用期限はありますか？
適性検査の利用期限は1年半から2年間です。活用するデータが2年以上前のものであった場合は再受検をお薦めします。もちろんパーソナリティや知的能力が2年ごとに変化してしまうわけではありませんので、多くの人は再受検しても何ら変化していません。人によっては大きな環境の変化等の影響により、得点の変化が起こることがあるのです。
文責：清田 茂
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