続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
OPQは有用だが、現場には渡しづらい。4月に入る新入社員の結果を配属先とどう共有すべきでしょうか。
OPQの万華鏡リポートは、本人や上長など読み方訓練を受けていない人にフィードバックすることを目的としたものです。万華鏡をご利用いただければ現場への渡しづらさはなくなります。
次に4月入社の新入社員のOPQ結果リポートを配属先に共有する方法についてですが、本当に新入社員の結果を共有する必要があるかどうかを再検討してみてください。新卒の新入社員の場合、導入教育はどんな仕事にも共通に必要な知識とスキル、姿勢、会社の持つ価値観に対する理解と習得が中心となるため、OPQを使う場面がほとんどありません。私見ですが、初めの半年から1年間はOPQを現場に共有してもあまり使う場面がないと思います。本人、上長がコミュニケーションや職務遂行において壁にぶつかった時、はじめてパーソナリティを知りたいという欲求が生まれるものなのです。このタイミングでOPQを渡すと自ら進んで結果を活用していただけます。
それでもすぐに渡す必要があるということならば、OPQを取り扱う現場社員全員に対してOPQの解釈およびフィードバックトレーニングを実施してください。このトレーニングによって一見すると使いづらく見えていたOPQが手に取るように理解できます。
文責：清田 茂
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