続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ヴァイタリティが高い学生を集める画期的な方法はありますか。
採用のページに「松岡修造さん」を載せましょう。
あの心のアツさこそヴァイタリティです。
エネルギー、高い競争性、上昇志向。
どれを取ってもヴァイタリティの塊。知名度も十分にあり、現役時代からまったくぶれない姿勢。理想的です。
きっとヴァイタリティの高い人がエントリーをしてヴァイタリティの低い人はエントリーを敬遠するはずです。
これ以上、画期的な方法があるなら教えてください。
文責：三條正樹
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