続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今まで適性テストは一切使わず、面接のみで選考を行ってきたが、特に内定者の質や入社後のパフォーマンスに問題はなかった。それでもコストをかけてテスト等を実施する意味はあるのか。
必要ありません。
もちろん、適性テストを使うことで今よりも内定者の質や入社後のパフォーマンスを向上させることは出来ます。また、迷ってしまう応募者に対して評価を下しやすくなります。
適性テストの投資に見合うリターンが得られるのであれば実施する意味はありますが、現状では必要がないと判断します。
文責：清田 茂
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