続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事施策が会社の利益に貢献した事例を教えて下さい。
企業の人材面における施策が人事施策ですから、早期退職、リストラといった後ろ向きに捉えられる施策も含みます。現在、業績が急回復している電気機器業界などは、事業の集中と選択といった経営施策にこうした人事施策が噛み合わさって効果を生み出したものです。
また、ユニクロなどのファストファッションやフードサービスなど店舗展開のスピードが他社との激烈な競争を勝ち抜くポイントになる業界では、若手の早期店長登用、外国人採用と育成といった積極的な人材登用が効果を生んでいます。
ただ、この人事施策を実施すれば必ず利益を生み出すというものはありません。経営の方針、進むべき道がはっきりとしていない場合は、社員のモチベーション低下につながりかえってマイナスです。
文責：奈良 学
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