続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
これから、社内の研修、教育プログラムを作成する必要がある。その際活用できるようなサービスはあるか？
能力開発の目標を定めるためには、あるべき人材像を定義することが肝心です。
あるべき人材のコンピテンシーモデル作成は当社の柱となるサービスの1つです。
社員のパーソナリティプロファイルと職務プロファイルの両面から、パフォーマンスに寄与するコンピテンシーを特定します。
最新の事例では、コンピテンシー開発のための自社独自の育成方法を現場マネジャーやトレーニング部門と共同して開発する取り組みを進めています。
文責：清田 茂
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