続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用基準が不明確で困っている。現場と上層部で求める能力に偏りがある場合、どのように基準を作成するのがよいか教えて欲しい。
まず現場と上層部で求める能力を棚卸しします。
その後双方ですりあわせて、どこで何の能力を確認するか明確にしましょう。
2つの求める能力を平均化する必要はありませんが、双方で理解しないといつまで経っても解決しません。
文責：三條正樹
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