続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果を面接官にどのように共有するのがよいでしょうか。効率的に、かつわかりやすく共有する方法があれば教えてください（ちなみに、面接官はあまり適性テストの結果を確認してくれません）。
本番の面接前に面接官トレーニングを実施するのが一番です。適性テストの結果表をただ渡すだけでは、面接官も自分流に翻訳して解釈して質問の資料にします。「適性テストではこの項目を測っています。だから面接ではここを確認して下さい。次の面接やGDではさらにこの点を見ますので、今回の面接では以下の3点をお願いします。」といったように簡潔に説明して下さい。テスト結果は学校のテストのように数字結果だけで表されたものではありません。見やすく、使い勝手のよい帳票のカスタマイズなどの工夫も可能です。是非当社コンサルタントにご相談下さい。
文責：奈良 学
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