続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
コミュニケーション能力が弱い新入社員が多い。面接で確認しているが、緊張でうまく話せないのか、コミュニケーション能力が弱いのか見分けがつかず難しい。どうすればよいか。
簡単に解決できます。
面接の時間と回数、面接官の人数を増やします。コミュニケーションの量を増やすのです。現在の選考プロセスで3回面接しているなら、4回に増やしてください。30分間の面接を行っているのであれば45分間に伸ばしてください。グループ面接は個人面接に切り替えてください。面接官1名で行っている面接は面接官2名に増やし、それぞれの面接官が応募者と対話してください。
面接はコミュニケーションの場です。現状の面接では量が少なく正しい判断ができていないのです。これで必ずうまくいきます。
文責：清田 茂
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2025/03/064078
社会人になったのでゴルフを始めたいと思っています。ただ私には車がありません。AT限定免許は持っています。プロを目指すわけでもないので付き合い程度で上手になりたいのですがどんなプランを考えればよいでしょうか（今のところ手袋以外何も持っていません）。