社員紹介

HRコンサルティングチーム　副部長　Y.S.さん

パーソナリティの特徴

高い特徴

問題解決力

低い特徴

プレッシャーへの耐力

若手時代に苦労したこと・それを乗り越えた経験

入社半年後の本配属で、立ち上がったばかりの代理店支援チームに配属されました。3年目の先輩と私の2名のチームだったのですが、右も左も分からずただ目の前の業務に取り組むことで精一杯でした。そんな中、当社として初めてに近いくらい大規模なアセスメント案件の担当を任されて、とても苦労をしました。どうやって乗り越えたのかと聞かれても必死過ぎて記憶に残っていないくらいですが、他チームとなった前任の先輩を始めとした周囲のサポートを頂きながら、なんとか乗り切ったという感じでした。この案件が終わった直後に、忙し過ぎてほとんど飲みに行かなかった同チームの先輩と飲んだお酒はおいしかったなと今でも覚えています。この大規模案件は今でも続いているのですが、2年目もSHLさんでお願いしますと人事担当に言われた時は、自分の努力が認められたような感じがして、とても嬉しかったですね。

入社４〜10年目ごろで印象に残っている仕事

入社6年目の時に、大手金融機関の新卒採用テストを受注した経験です。その前年の提案は箸にも棒にも掛からぬ状態でしたので、かなり前のめりになりながら「提案させてください！」とお客様にお願いしたのが始まりでした。提案から受注まで約半年以上かかり、考えられる手は全て出し尽くすほど何度も訪問してクロージングをしていきました。途中、お客様の責任者が変わるなどの障害もありましたが、それも好機と捉えて何度もご説明に上がりました。最後に「SHLさんにお願いします」と電話口で言われた時は、携帯電話を持つ手が震えるほど感激しました。こちらのお客様は、その後も様々な案件にチャレンジさせて頂き、思い出深さで3本の指にはいる大事なお客様です。

現在の仕事

現在は名古屋オフィス長として、東海4県の営業をみています。東京時代に担当していた企業群と業種も規模も異なるため、色々と苦労は多いですが、新たなチャレンジだと思って毎日格闘しています。面白いなと思うのが、東京の直販部門にいた時よりも組織は小さいのですが、小さいが故に自分たちで何でもやらなければいけないという業務の複雑性が高まった点です。直販だけでなく代理店ルートもある場合の営業の仕方であるとか、アルバイトさんの採用など、東京にいたら経験できないようなことを経験させてもらって、とても勉強になっています。

これからやってみたいこと

2つあります。まずは偉くなりたいですね。前社長に言われて納得したのですが、出世することは自分のやりたいようにできる領域が広がることです。自由度が上がれば難易度も上がりますが、自分と周囲が楽しい！面白い！と思えるような仕事を増やしていくことができるように、偉くなりたいです。もう1つは、新しい技術やサービスの開発に携わってみたいと思っています。当社の技術や知見を新たな領域に転用したり、他社の技術と掛け合わせることで新しいサービスが生まれたりするなど、新しいものを生み出すことはとても知的好奇心が刺激されることなのではと思っています。今までも何度か経験しましたが、単発ではなく長期的に資産になるようなサービスの開発には関心があります。