社員紹介

HRコンサルティング5課主任　R.T.さん

パーソナリティの特徴

高い特徴

ヴァイタリティ、問題解決力

低い特徴

プレッシャーへの耐力

現在の仕事

代理店企業の営業担当と一緒に企業の人事担当にお伺いし、採用や人事施策に関する提案をしています。新卒採用での適性テスト活用提案をはじめ、既存社員の育成や昇格、配置転換など幅色い分野でコンサルティングをしています。

「採用した人が自社の仕事に合わずに辞めてしまう」「管理職になったとたん問題を起こす社員が多い」「個々のポテンシャルを生かし切れていない気がする」……企業は人事に関する様々な問題を抱えています。適性テストなどのツールや専門知識・ノウハウを活用して、問題解決していくのが主な仕事です。

また、代理店企業の営業担当に勉強会を実施したり、販売戦略を立てるためにミーティングをしたりしています。場合によっては地方支社を1人で任されることもあるため、とてもやりがいがあり、自主性が求められる仕事だと思います。

SHLに入社したきっかけ

当時の採用メッセージだった「厳しい道を選ぶ人ほど成長する」という言葉に惹かれて入社しました。 1年目から大手企業を任され、常に自分の能力以上の仕事をしなければならないという環境は、自分自身の成長につながると考えました。期待通り（？）、社会人になってからかなり悩みましたし、苦労しました。何もできない新人でしたので、先輩方にもずいぶん迷惑をかけたと思います。

予想外だったのは、周りの先輩が丁寧にフォローをしてくれたことです。悪い癖は厳しく指摘されましたし、叱られたこともどれだけあったか分かりません。失敗して落ち込んでいるときは、強みをフィードバックしてくれたり、先輩自身が苦労したときの経験を話してくれ、気持ちが楽になったのを覚えています。

今頑張っていること

仕事で成果を上げるために頑張っています！……というのはもちろんですが、一番は小説を書くことでしょうか。
プライベートで空いている時間はほとんど執筆に費やしているのですが、極端に筆が遅く、一作品仕上げるのに数カ月単位で時間が掛ります。その上、何の報酬も得られないのでただただキツイのです。一方で、あれこれ工夫をしながら作品を仕上げるのはワクワクしますし、完成したときは代えがたい達成感を得られます。

いつか小説を出すことが夢なのですが、応募をしても落選続きで、今のところ全く成果が出ていません。文才も努力も足りていないのでしょう。もっと頑張らねば……。

一日の過ごし方