続・人事部長からの質問

2019年1月

• 2019/01/31

  Q2594．定年後の職務適性を見るようなテストはありますか？

• 2019/01/30

  Q2593．面接よりも適性テストの方が秀でていることを教えてください。

• 2019/01/29

  Q2592．母集団減少が顕著で、テストが学生の負荷にならないか心配です。実施廃止を検討していますがご意見をいただきたいです。

• 2019/01/28

  Q2591．寒い土地と暖かい土地、配属されるのであればどちらがいいですか？

• 2019/01/25

  Q2590．年に数名ですが社風に合わない人を採ってしまいます。昨年度は面接回数を増やしましたが改善されません。社風に合わない人を採らないための対策を教えてください。

• 2019/01/24

  Q2589．チームの士気を下げるマネージャーが若干名おります。何か人事が打てる施策を。

• 2019/01/23

  Q2588．近年、退職者が増加している気がするのですが、世の中全般に言えることでしょうか。

• 2019/01/22

  Q2587．当社にはお堅い人が多い。常識にとらわれない学生を採用するために適性検査をどう使うのか？また、毛色の違う方を採用する場合のリスクは？

• 2019/01/21

  Q2586．出張先で美味しいご飯やさんを見つけるコツがあれば教えてください。

• 2019/01/18

  Q2585．上司と部下の相性を考えて配属させるべきでしょうか。

• 2019/01/17

  Q2584．経営幹部を作るために計画的な選抜と異動を行う企業は、具体的にどのようなことを行っているのですか。

• 2019/01/16

  Q2583．風邪をひかないように心がけていることがあれば教えてください。

• 2019/01/15

  Q2582．新卒採用が通年化の方向です。学生の動きはこれまでと比べ大きく変わることになるのでしょうか。

• 2019/01/11

  Q2581．働き方改革によって、適性テストの使われ方はかわっていきますか？

• 2019/01/10

  Q2580．ゆとり世代や悟り世代というような世代論的な考えは採用市場に影響を及ぼしているのでしょうか。

• 2019/01/09

  Q2579．今まで中途採用で紙テストを使ってきましたが、選考期間短縮を目的にテストセンターに切り替えようと考えております。注意すべき点があれば教えてください。

• 2019/01/08

  Q2578．役員としての威厳を出すにはどうすればよいでしょうか。

• 2019/01/07

  Q2577．採用ルールがなくなった後、貴社はどのようなスケジュール、プランで採用を進めていくのでしょうか。