続・人事部長からの質問

2017年6月

• 2017/06/30

  Q2209．総務兼人事の仕事をしているため、局面ごとにマンパワーが足りない。
  しかし上からは優秀な学生を採用しろというミッションが課されている。何か良い策はないか。

• 2017/06/29

  Q2208．精神疾患のある方のSHLテスト結果と、正常な方のテスト結果に何か決定的な差はあるものなのでしょうか？

• 2017/06/28

  Q2207．適性検査を使わずにタレントマネジメントを導入することは可能ですか？

• 2017/06/27

  Q2206．社会人になってから、学生のような親密な友人関係が築けなくなっているような気がします。 社会人なりの「友人の作り方」って、あるのでしょうか？

• 2017/06/26

  Q2205．趣味の見つけ方を教えてください。

• 2017/06/23

  Q2204．夏のボーナスで何か狙っているものはありますでしょうか。

• 2017/06/22

  Q2203．現在は就活生向けのナビページが出てきて情報をすぐに見られるようになりましたが、 企業情報を取り寄せていた頃と比較して良い点、悪い点は何かございますか。

• 2017/06/21

  Q2202．上司と部下の上下関係適性がうまく合っていない場合は離職率が上がるのでしょうか。

• 2017/06/20

  Q2201．先日ニュースで、新入社員の働く意識調査で「残業がない、休日が増える」ことや「私生活に干渉されない」ことを望む人が増えていると聞きました。新卒採用にあたってはどのようなことを意識していけばよいのでしょうか。

• 2017/06/19

  Q2200．文部科学省がインターンシップを直接の採用活動として認めない方針を維持する、というニュースを目にしました。人事はインターンシップを本選考として捉えてはいけないのでしょうか？

• 2017/06/16

  Q2199．意欲や自主性に富んだ人材を求めています。ただそういう人は往々にして型破りな言動が多く評価を落としています。少々のことには目をつむり意欲的な言動を評価すべきなのでしょうか？

• 2017/06/15

  Q2198．エンゲージメントを高める面接の方法にはどのようなものがありますでしょうか。

• 2017/06/14

  Q2197．在宅勤務やテレワークなど、働き方改革が話題になっていますが、貴社でも今後取り入れていくお考えはありますか？

• 2017/06/13

  Q2196．採用面接時にリクルートスーツ以外の恰好で来る応募者がいます（少し明るい色のスーツなど）。特に指定をしているわけではないのですが、良識を欠いている行動と考えて宜しいでしょうか？

• 2017/06/12

  Q2195．糖質制限ダイエットが流行っていますが、あれって本当に効果があるのでしょうか？

• 2017/06/09

  Q2194．学生は実際のところ、何のためにインターンシップに参加するのでしょうか。面接のネタになるから、と考えている学生が多いように感じられます。

• 2017/06/08

  Q2193．ネットリテラシーの低い若者は何故増え続けるのでしょうか。

• 2017/06/07

  Q2192．評価基準が一貫していないだけなのに、それを多様性という表現で言い訳している企業、多くないですか。

• 2017/06/06

  Q2191．相手の心象を悪くせずに相手の間違いを指摘する方法はありますか。

• 2017/06/05

  Q2190．近年応募者にPR動画とエントリーシートと一緒に提出を求める企業があります。
  この手法でどのような能力が測定できると思いますか。

• 2017/06/02

  Q2189．WebRABとWebGABの違いを知りたい。それぞれが適している職務を具体的に教えて。

• 2017/06/01

  Q2188．働き方改革に向けて、まず何から手を付けるべきですか？