続・人事部長からの質問

2017年5月

• 2017/05/31

  Q2187．ITの会社です。人事考課に能力評価を導入しましたが部下がお客様先に常駐しており、日常業務の観察が難しい状況です。評価のエビデンスを収集する際に、何か良い方法はありますでしょうか？

• 2017/05/30

  Q2186．社員育成施策の有効な効果測定の方法について教えてほしい。

• 2017/05/29

  Q2185．残業時間の削減、仕事の効率化、年々増え続ける売り上げ目標、
  昨今の日本企業の多くが上記のような状態にあり、従業員にかかるプレッシャーが非常に増えていると感じています。今後、日本企業における働き方はどのように変化すると考察されていますか？

• 2017/05/26

  Q2184．働き方改革が話題ですが、在宅勤務を取り入れようと思っています。セキュリティと成果責任をはっきりさせる以外の注意点はありますでしょうか？

• 2017/05/25

  Q2183．今流行りの「グリット」を適性検査で評価する事は可能でしょうか？

• 2017/05/24

  Q2182．採用面接で、ごくまれに「私服でお越しください」などと指定をする会社がございますが 何の意味があるのでしょうか？

• 2017/05/23

  Q2181．癒しが足りず毎日しんどいのですが、ご参考までにどんな時に癒されるかご教示いただけますか？

• 2017/05/22

  Q2180．同業との合併が決まりました。当社と相手先企業とでは採用基準が違うようです。新たにデータ収集をして分析する時間はありません。初年度の採用基準はどう決めたら良いでしょうか？

• 2017/05/19

  Q2179．結婚生活で最も大切にしていることは何ですか？

• 2017/05/18

  Q2178．新卒採用で多様な人材の確保をするための方法をご教示いただきたいです。

• 2017/05/17

  Q2177．ネクタイは何本所持していますか？

• 2017/05/16

  Q2176．先日フィギュアスケーターの浅田真央選手が引退しました。仕事を引退するとき、どういう引退が理想でしょうか？

• 2017/05/15

  Q2175．配属で適性検査を活用する際、注意すべき点はありますか？

• 2017/05/12

  Q2174．グローバルでは、どのようなアセスメント事業者があるのですか？CEBの立ち位置も含めて教えてください。

• 2017/05/11

  Q2173．日本SHLは今後、どのように発展していくべきだとお考えですか？

• 2017/05/10

  Q2172．仕事の手順やテクニックなど、表面的なことだけを教えて育成担当の役割を果たしていると勘違いしている社員がいる。一人ひとりの特徴に合わせて、意欲形成、能力開発を補助する役割を期待しているが、そこまで出来ている人は少ない。「育成担当の育成」に有効な方法があればご教授頂きたい。

• 2017/05/09

  Q2171．英語のヒアリングとスピーキングの能力を高めるために何をするのが一番良いか？

• 2017/05/08

  Q2170．人から褒められる、競争に勝つ、給料をもらうなど、人によってやる気がでるポイントは異なると考えています。何がきっかけでやる気を出すのか分からない部下に対して接するとき、回答者様が意識されていることはありますか？

• 2017/05/02

  Q2169．最近犬を飼い始めました。可愛くてすっかり夢中です。子供が欲しいという気持ちさえも消えてしまったほどです。回答者様は生き物を飼っていますか？飼っていない場合は何か飼いたい生き物はいますか？

• 2017/05/01

  Q2168．Hipoプログラム（リーダー育成プログラム）は今後日本で広まっていくと思いますか？また、このプログラムを進めていく上でのネックは何になりますか。