続・人事部長からの質問

2017年11月

• 2017/11/30

  Q2312． CEB社のアセスメントのうち、日本で販売していないものにはどのようなものがありますか。

• 2017/11/29

  Q2311．中途採用は特に面接と実際働いたときの印象が大きく異なります。
  応募者のウソを見抜くにはどうすればよいでしょうか。

• 2017/11/28

  Q2310．内定式が終わり入社までに内定者に接点を持つために、フォローでよいアイディアはありますでしょうか？

• 2017/11/27

  Q2309．今活躍している社員をモデルに新卒採用の基準を作りました。会社の10年後を見据えると求める要件が変わってしまうのではと心配しています。どうすればいいですか。

• 2017/11/24

  Q2308．高校生の面接をしていると、出てくるエピソードが似通っているため全員同じような評価となり、最終判断に毎度悩んでおります。経験の差が大学生や社会人より小さいのだと思いますが、どういう工夫ができるでしょうか。

• 2017/11/22

  Q2307．パーソナリティ検査の結果が、内気で独りが好きという学生が多い気がしています。
  世代の問題でしょうか。

• 2017/11/21

  Q2306．インターンシップへの応募者が多く、選考を行わざるを得ません。ある調査で、インターンシップ選考で落ちたら、その会社には応募しないとありました。当社としては、落ちてしまった人も本選考では応募していただきたいですが、フォローをするとしたら、どんな方法がありますでしょうか？

• 2017/11/20

  Q2305．採用のWebサイトやパンフレットを一新します。
  こういったものは避けるべき、という要素はありますか。

• 2017/11/17

  Q2304．近年、採用におけるAIの導入が話題になっているが、今後そのような企業は増えていくか？また、導入企業が増えた場合企業の採用方法起こる変化として考えられることは何か。

• 2017/11/16

  Q2303．ここ2〜3年選考に参加してくる学生は企業を甘く見ている気がする。自分はお客様であるかのようにとらえていると感じるが、この風潮が変わることはあるのか。

• 2017/11/15

  Q2302．子供を育てるうえで、良いところを伸ばす、悪い部分を直す、どちらがより大切でしょうか？

• 2017/11/14

  Q2301．AIが一部の職務で人間の代替になるといわれていますが、代替にならないために人間はどうすればよいでしょうか。

• 2017/11/13

  Q2300．婚活サイトにテストや質問紙を活用できないのでしょうか？

• 2017/11/10

  Q2299．Webセミナーは近年増加している手法かと思いますが、学生がパソコンに張り付いて説明会を見ているイメージができません。メリットはあるのでしょうか？

• 2017/11/09

  Q2298．新卒で新規事業創造人材のポテンシャルがある学生を採用しようと思っているのですが、採用、配属面で注意すべき点等あればご教示ください。

• 2017/11/08

  Q2297．朝会社にきて、初めにすることはなんですか？

• 2017/11/07

  Q2296．現在の役員層に貴社のアセスメントを実施した所、軒並みグローバルのエグゼクティブ層よりも劣っているという結果がでました。現在役員のレベルアップ、ヘッドハンティング、次世代リーダーの育成など、どういう順番で手を付けるべきでしょうか？

• 2017/11/06

  Q2295．適性テストと人事考課との相関関係を分析してみたが、相関が認められなかった。何が原因と考えられるか？

• 2017/11/02

  Q2294．パーソナリティ検査と面接の違いは何ですか？

• 2017/11/01

  Q2293．何かにこだわりを持つ社員、こだわりを持たない柔軟な社員、伸びるのはどっちですか？