続・人事部長からの質問

2016年6月

• 2016/06/30

  Q1966．初級管理職への昇進の仕組みについて、過去の実績評価だけだと、配属部署による不公平感が生じている。多少なりとも是正したいのだが、何か良い方法はないか？

• 2016/06/29

  Q1965．あまり採用に取り入れられていないが有効なアセスメント手法があれば教えてほしい。

• 2016/06/28

  Q1964．雨の休日、何をして過ごしますか？

• 2016/06/27

  Q1963．適切な通勤時間はどの程度だと思いますか？また新宿に勤める場合の住む場所として回答者様のおススメはありますか？

• 2016/06/24

  Q1962．VRが今後のトレンドとなっていくと考えています。適性テストなどアセスメントでのVRの活用を考えていますか？

• 2016/06/23

  Q1961．適性テストの結果を用いて、自己理解の研修を実施した。会社が求めるものと、自己認識のすり合わせをして行動計画を立ててもらった。定期的に同様の取り組みをしていきたいと考えているが、どの程度の周期で実施するべきか？

• 2016/06/22

  Q1960．定期的に会っている友人はいるか。また、それはどんなつながりの友人か？

• 2016/06/21

  Q1959．定期的に購読している雑誌はありますか？

• 2016/06/20

  Q1958．ハイパフォーマンス人材をハイポテンシャル人材にしていくのと、意欲の高いミドルパフォーマンス人材をハイポテンシャル人材にしていくのとどっちがよいでしょうか？

• 2016/06/17

  Q1957．親孝行しなければと思いつつ、気恥ずかしさと具体的案が思い浮かばないという理由で何もできていません。どんなことが親孝行になるでしょうか？

• 2016/06/16

  Q1956．社員の残業を少なくさせる秘訣を教えて下さい。ノー残業デー等を設けても他の日にしわ寄せがいくだけで解決になりません。

• 2016/06/15

  Q1955．中途採用で貴社の決裁箱を利用しても問題ないでしょうか。注意点等あれば教えてください。

• 2016/06/14

  Q1954．最終面接において最重要視することは何でしょうか。

• 2016/06/13

  Q1953．学生と社会人、新卒採用と中途採用。入社前の評価と入社後の評価にギャップがあるのはどちらでしょうか？

• 2016/06/10

  Q1952．パーソナリティ検査を社員に受けさせたところ、管理職よりも若手の方がリーダーシップの得点が高くでた。どう解釈すればいいか？

• 2016/06/09

  Q1951．クールビズが浸透してノーネクタイは日常になりましたが、企業に行くときはネクタイをしろという上司がいます。本当に必要なのでしょうか、それとも上司の頭が硬いだけなのでしょうか。

• 2016/06/08

  Q1950．新入社員に“やりたくない仕事”をさせる時にモチベーションを保たせるにはどうしたらよいのか。

• 2016/06/07

  Q1949．勤労意欲（仕事に意欲的に取り組む。退職せずに長く続けてくれる。）が高い人を、採用したいと考えております。その場合、OPQの何処に着目すれば良いでしょうか？

• 2016/06/06

  Q1948．「やる気」と「適性」、成果により早くつながるのはどちらだとお考えですか。

• 2016/06/03

  Q1947．新人の教育担当は初めてです。何か注意すべきことはありますか。

• 2016/06/02

  Q1946．「まじめで責任感のある人」のパーソナリティ検査は？

• 2016/06/01

  Q1945．社員数やエリアの都合もあり、部署を越えた人事異動が頻繁に行えません。最近、一部の組織がマンネリ化してきているのですが、組織の活性化をはかる方法があれば教えて下さい。