続・人事部長からの質問

2015年4月

• 2015/04/30

  Q1684．成果差の少ない技術系の職種でパフォーマンス分析を行う際にはどのような情報を加えるべきでしょうか。

• 2015/04/28

  Q1683．優秀社員の傾向を分析し採用基準を作成したいのですが、入社当時の適性テスト結果を用いるより、改めて最新の結果をとりなおすべきでしょうか？

• 2015/04/27

  Q1682．選抜型の研修を行う際の不公平さは解消することはできないものでしょうか。

• 2015/04/24

  Q1681．OPQ結果からおおよその人物像をイメージするのに、一般的にはどれくらいの時間がかかりますか？目安時間を目標に見方に慣れていきたいです。

• 2015/04/23

  Q1680．集団面接を快く終える工夫を教えてください。
  緊張していたり、話が盛り上がらない被面接者がいると、その回全体が重たい雰囲気のまま終わってしまいます。
  

• 2015/04/22

  Q1679．面接官をされた経験を多くお持ちだと思います。強く印象に残っている面接について教えてください。

• 2015/04/21

  Q1678．面接官を毎年変更するのと、固定するのはどちらがいいと思いますか。

• 2015/04/20

  Q1677．国際バカロレアの普及はグローバル人材育成に寄与されると思いますか？

• 2015/04/17

  Q1676．2017年卒の夏のインターンシップはどうなると思いますか？
  2016年卒の採用選考活動を終えるのはおそらく9月頃になります。インターンシップ実施の時期と重なってしまう。今年は夏のインターンシップの実施は減るか？それとも例年と違う開催方法になるか？

• 2015/04/16

  Q1675．研修の効果を測定したいが、どのような観点で見ていけばよいか。

• 2015/04/15

  Q1674．選考の初期、途中、内定前、と何回もテストを実施するケースはありますか？

• 2015/04/14

  Q1673．低予算で家族旅行に行きたいと考えていますが、国内外問わずおススメはありますか？

• 2015/04/13

  Q1672．インターンシップにて、他社と差別化を図るためにアセスメントツールを活用できないかと考えています。どのような方法がお勧めでしょうか。

• 2015/04/10

  Q1671．若手の社員がチャレンジをしなくなって困っています。原因として考えられる要素として、組織の空気なのか、個人の資質なのか、リーダーの問題かわかりません。どのように変えていけば良いでしょうか？

• 2015/04/09

  Q1670．適性検査や面接で見極めて入社したはずなのに……。入社3〜5年目で退職者が増えている。特に精神的に落ち込むケースが目立つ。採用選考の在り方を改善し始めた後の入社者なのでショックだった。やはり採用のやり方が良くなかったのか？

• 2015/04/08

  Q1669．全ての面接選考に社長が同席しているのですが、最初から最後まで社長が面接官であることのメリットやデメリットはありますか？個人的には最終面接だけで良いと思うのですが……。

• 2015/04/07

  Q1668．フランチャイズ加盟店のような小さな組織でも、適性テストを活用することはできますか？

• 2015/04/06

  Q1667．社員教育や管理職の登用に際して適性テストを使うことは一般的でしょうか？
  貴社の適性テストをうまく活用している事例があれば、教えてください。

• 2015/04/03

  Q1666．面接官となる40代と応募者となる学生では世代間のギャップが大きいように思う。面接にあたって何か気をつけるべきことはあるか？

• 2015/04/02

  Q1665．初めて新卒採用を行う予定の企業です。 選考に適性テストを利用しようと考えておりますが、どんなテストを使えばよいかわかりません。 テストを選ぶ際のポイントがあれば教えて下さい。

• 2015/04/01

  Q1664．これまででいちばん大きな転機はどんなことでしたか？