続・人事部長からの質問

2014年8月

• 2014/08/29

  Q1523．当社の採用課題は内定辞退率が高いことです。面談や集団研修等は実施しておりますが、毎年内定辞退が減りません。内定辞退を100％防ぐ方法はないかと存じますが、御社のアセスメントツールを使用した内定者フォローの有効事例がございましたら、是非ご教示頂けますと幸いです。

• 2014/08/28

  Q1522．女性社員の活躍推進に取り組んでいますが、管理職になることを望まない女性もいます。社会全体や企業風土が変われば女性管理職も増えるのでしょうか？

• 2014/08/27

  Q1521．一番短期間で効果が出やすいと思われるダイエット方法を教えてください。
  もしくは成功体験を教えてください。
  

• 2014/08/26

  Q1520．16卒採用では各社インターンシップを検討しているようですが（インターンシップと採用は別物とは承知しておりますが）、採用に繋げる為にはどのようなコンテンツが良いでしょうか。

• 2014/08/25

  Q1519．色々なアセスメントツールを扱ってらっしゃいますが、貴社内ではどのように活用しているのでしょうか。

• 2014/08/22

  Q1518．営業職として身につく能力にはどういったものがあるのでしょうか。キャリアプランを考える上で悩んでいます。

• 2014/08/21

  Q1517．2016卒採用では早期にいい人材にターゲットを絞ってアプローチをしたい。今利用している適性テストだとコストがかさむ。書類選考だと手間が増える。リクルーターを組織する体制にない。いい手はあるか？

• 2014/08/20

  Q1516．心や頭を涼しくするためにおこなっていることはありますか？

• 2014/08/19

  Q1515．「これは購入して良かった！」というものは何がありますか。私はコードレス掃除機です。コンセントを抜き差しする煩わしさが軽減されて、まめに掃除機をかけるようになりました。

• 2014/08/18

  Q1514．自分の生き方に大きな影響を与えてくれた人は誰ですか？

• 2014/08/15

  Q1513．最近、腕時計をしない社員が増えました。確かに無くても困らないとは思うのですが社会人のマナーとして許されるものなのでしょうか？

• 2014/08/14

  Q1512．20年後の新卒採用選考はどうなっていると思いますか？

• 2014/08/13

  Q1511．全社員（1,000人以上）にパーソナリティ検査OPQを実施した事例はありますか。当社はこれまで客観的な人事データがなく昇進昇格が上司の主観で行われていました。そこで、OPQの全社員受検を検討しています。しかし、具体的な活用イメージが無く活用方法に関する事例を収集しています。

• 2014/08/12

  Q1510．私には2歳の息子がいますが、子供に対する教育について何か取り組みをされていましたら教えてください。

• 2014/08/11

  Q1509．自社の面接官の印象が悪く感じる。手っ取り早く面接官の印象をよくする方法を教えて欲しい。

• 2014/08/08

  Q1508．OPQを子育て（高校生と大学生）に使いたいのですが、問題無いですか？

• 2014/08/07

  Q1507．業績が悪いと社内の雰囲気が暗くなる。社内が暗くなると士気が下がり成果が出にくくなる、という悪循環に陥る。何かいい打開策があるか？

• 2014/08/06

  Q1506．初対面の人に対してよくする質問は何か？

• 2014/08/05

  Q1505．スランプに陥っています。趣味でマラソンとテニスをやっています。
  定期的に練習をしていて、これまでは記録を伸ばせていたのですがこの半年くらい、記録が伸びません。回答者の方もスランプなどはありますか？その克服方法は？

• 2014/08/04

  Q1504．星稜が9回裏に8点差を大逆転し甲子園出場を決めましたが、ご回答者様にも人生の中で大ピンチから一発逆転をした経験はありますでしょうか（プライベートでも仕事でも構いません）。

• 2014/08/01

  Q1503．面接で適性検査のアウトプットを詳しく見ている余裕がない。受検者の個性を一言で表すようなアウトプットは可能でしょうか？