続・人事部長からの質問

2014年12月

• 2014/12/26

  Q1602．人材が不足していると新聞等に取り上げられています。国としてこの人材不足に関してどのように取り組めば良いとお考えでしょうか(そもそも、改善させるべきかどうかと、改善する場合どのような改善施策を打てばよいのかなど)。

• 2014/12/25

  Q1601．面接中に話が盛り上がらなくて何となく損をしている応募者を数多く見受けます。こういうケースでは手をさしのべる方が良いのでしょうか？

• 2014/12/24

  Q1600．冬ならではの楽しみはありますでしょうか？

• 2014/12/22

  Q1599．正直なところ、新卒採用においてはだれを採用しても教育である程度まで成果を出させることが可能だと考えています。この考えは傲慢でしょうか。

• 2014/12/19

  Q1598．もうすぐ忘年会シーズンになりますが、お酒にまつわる面白いエピソード、もしくは失敗談はありますか。

• 2014/12/18

  Q1597．仕事の遅い人に対して会社やマネージャーができる施策を教えてください。

• 2014/12/17

  Q1596．準備したこと以上のことをしゃべりすぎてしまう人がいる。どのように教育すべき？

• 2014/12/16

  Q1595．ベンチャー気質の応募者を集めるにはどのような広報が有効ですか？

• 2014/12/15

  Q1594．少し気が早いですが、クリスマスが近づいてきました。クリスマスプレゼントには何が欲しいですか？

• 2014/12/12

  Q1593．ストレスチェックの実施等が義務となるようですが、それに貴社のストレス耐性リポートを使う事はできますか？

• 2014/12/11

  Q1592．社員(非管理職)から管理職になっていく上で一般的に変化するパーソナリティは何ですか？

• 2014/12/10

  Q1591．一生懸命やっているが自分のことで精一杯で、まわりが見えていない若手社員がいる。どうやって教育するといいかアドバイスをいただきたい。

• 2014/12/09

  Q1590．各部門それぞれにOJTのやり方をまかせています。会社として全体のルールを作った方が良いと考えます。どのようにお考えでしょうか。

• 2014/12/08

  Q1589．事業の変革期にあり、新たに人材要件の策定を行おうと思っておりますが、現状のパフォーマンス分析と経営層がこれから求めていきたい人物像に乖離が見られます。どちらを重視すればよいでしょうか。

• 2014/12/05

  Q1588．中途採用も盛んに行われている印象があるが、経歴以外ではどのような視点で見ていけばよいのでしょうか？

• 2014/12/04

  Q1587．公務員を落ちて当社に入社した社員がいる。入社後も公務員試験を受け続け、合格した途端に転職されてしまう危惧があるのですが、それを止める方法は無いでしょうか？

• 2014/12/03

  Q1586．非凡な才能（業務において）を持った人を採用したい。どんな採用選考をすればよいかアドバイスをください。

• 2014/12/02

  Q1585．2016年度採用では広報期間が長いのは良いことだが、少し間延びしてしまう気がする。学生をつなぎとめるための良い施策はありますでしょうか？

• 2014/12/01

  Q1584．当社は有難いことに知名度や人気度があるおかげで、採用数10名程度に対して応募数が数千あり、毎年採用はうまくいっています（そもそも誰が採用担当をやってもうまくいくような気がします）。 また、定着率も非常に高いです。ある程度採用の質、量ともに満足している会社が次にやるべきことは何でしょう？