続・人事部長からの質問

2013年8月

• 2013/08/30

  Q1279．「新人育成のべからず集」を増やそうと考えている。どんな項目が考えられますか？

• 2013/08/29

  Q1278．海外出張の際、これは持って行くと役立つ、必ず持って行くという物を教えてください。（主に北米です）

• 2013/08/28

  Q1277．面接やグループ討議、Webテストの対策本が多く出回っているが、効果は如何ほどのものか。SHLのコンテンツは対策の効果が出にくいという話は聞くが、実際はどうなのか。

• 2013/08/27

  Q1276．就職活動が大学受験、高校受験の延長上になっているという意見を時々目にするが、貴社では学生に対してキャリア教育等の啓蒙活動はおこなっていないのか。

• 2013/08/26

  Q1275．当社社員にリクルーターや面接官の依頼をすると、快く引き受けていただく方と、選ばれてしまったと後ろ向きな気持ちで面接官などを引き受ける社員がいます。人事としては自社の採用活動を社員の方に協力してもらいたいと思っておりますが、そのためには、どうような体制を作るべきなのでしょうか。

• 2013/08/23

  Q1274．毎年採用を担当していて実感するのは学生が二極化していること。良い学生は同業他社にも内定をもらって辞退されてしまう。2014年卒は応募してくる学生の質がよいので、来期の採用を抑えてでも、採用数を増やそうと考えている。採用数を増やす時に気をつけておくべき点は何か？

• 2013/08/22

  Q1273．連日猛暑日が続いており、夜も寝苦しい日々が到来しました。
  夜中に暑さで目を覚ましてしまうというケースもあります。寝苦しさを解消するために何か対策されていることはありますか？

• 2013/08/21

  Q1272．インターンシップで学生が求めているものはなんでしょうか。

• 2013/08/20

  Q1271．人生の支えとなっている言葉はありますか？その理由は？

• 2013/08/19

  Q1270．集団やチームの強みや弱みを調べるテストはありますか？

• 2013/08/16

  Q1269．弊社は、主に中途採用を行っております。書類選考を通過した応募者に対して御社のGABと小論文を実施しております。小論文では、本人が主張したいことがきちんと述べられているか、脈絡がきちんとしているか等を、主に評価の基準としております。
  人事部長にも目を通してもらいますが、字が読みにくい、汚い等の理由から、読んでもらえずに、外されてしまうケースがあります。
  その中には、適性テストの得点が高かったり、小論文で良いことを書いていたりする応募者も居るので、しっかり読んでもらいたいと思うのですが、外されないようにする良い方法は何かありますか？ちなみに、人事部長の言い分としては、「読み手が読みやすいように書くのがマナーだ。」とのことです。

• 2013/08/15

  Q1268．適性テストを入社後の配置・配属に活用している事例を教えて欲しい。どのようなテストを、どのように活用しているかについて詳しく知りたい。

• 2013/08/12

  Q1267．プレスリリースを拝見しました。テストセンター方式は行わないと認識していましたので驚きました。今後の展望、貴社の特徴などお聞かせ下さい。

• 2013/08/09

  Q1266．グローバル採用をはじめ、採用しているが、ロールモデルとなるような社員がおらず、外国人留学生採用で採用した社員の育成方法について苦慮している。ゆくゆくは現地の海外法人で働いてもらおうと考えている。外国人留学生を育成する方法として、何かアドバイスをいただければと思います。

• 2013/08/08

  Q1265．中途採用に即戦力を求めるのは理解できますが、新卒でも即戦力を求めていますという会社説明会があります。新入社員に求める即戦力というのは一体何を求めているのでしょうか？

• 2013/08/07

  Q1264．「部下全員に好かれるより、若干名にのみ好かれて残りには嫌われるようなやつが出世する。」と言う大手メーカーの部長がいます。それが本当であれば大半の部下にとって働きにくい環境だと思うのですが、どう思われますか。

• 2013/08/06

  Q1263．2016年卒の学生から採用スケジュールが変更になって、人事部・学生ともに短期決戦となると思います。短期で学生に動機付けを効果的に行う方法はあるのでしょうか？

• 2013/08/05

  Q1262．【人は数値で測れない？】
  戦力性分析を社内で進めたいが、ある部署の課長が難色を示している。「人を数値化してみることに反対」という意見。
  活躍する人材の傾向値を知ることの意義を伝えているつもりだが何かいい説得方法はあるか。

• 2013/08/02

  Q1261．歳を取ったと思う瞬間はどんなときですか。

• 2013/08/01

  Q1260．結局、採用時期はいつが一番良いのでしょうか。学生の勉学の邪魔になるから4年の夏という意見や、理系の研究の邪魔になるから4年の春と言う意見、4年の10月以降では卒業までに就職が決まらない学生や採用が終わらない企業が出てくるという意見、色々ありますが、最適な時期は結局いつなのでしょうか。