続・人事部長からの質問

2011年8月

• 2011/08/31

  Q787．ストレスを解消する術を自覚していないのに、仕事に差し支えるレベルのストレスによる障害をきたさない人は、やはり強い人なのでしょうか。

• 2011/08/30

  Q786．会社の人事部長をしています。そろそろ定年が近いのですが再雇用制度は残念ながらありません。仕事が趣味で退職後の毎日が不安です…。趣味らしい趣味もなく毎日家にいる自分が想像できます。かといって、なにか新しく始めるのも億劫です。退職後の過ごし方でお薦めのことはありますか。

• 2011/08/29

  Q785．人事部は直接社員とのつながりをもつべきだと思うのですが、この考え方は間違っていますか？

• 2011/08/26

  Q784．ホスピタリティは適性検査で見極められますか？

• 2011/08/25

  Q783．夏休み。内定者に学生時代最後の長期休暇を有意義にすごしてもらうためのお薦めはありますか？

• 2011/08/24

  Q782．一般にさまざまな調査でも、外資系企業と比較したときの日系企業の未消化有給休暇日数が少ない。これは文化の違いでしょうか？それとも仕事の仕方の違いでしょうか？なにが要因だと考えますか？

• 2011/08/23

  Q781．弊社は協調性を重んじる社風のため、適性検査で高得点や低得点に極端に振れている人は不合格にしています。使い方はあっていますか？

• 2011/08/22

  Q780．通年採用は日本に定着すると思いますか？

• 2011/08/19

  Q779． 2013年卒採用の環境変化に伴い、質の悪化が懸念される。企業側の対応策等があれば教えて欲しい。（10月〜11月の2ヶ月をどのように活動すべきか）

• 2011/08/18

  Q778．ストレス耐性チェックのため、面接時にストレスや困難にぶち当たった経験を聞いています。しかし、学生時代に受けるストレスや困難はたかが知れているため、あまり評価が高くなる学生がいません。本当にこの方法でストレス耐性は見られるのでしょうか？

• 2011/08/17

  Q777．ストレス耐性を測る適性テストを使用しているが、入社後のトラブルが減らない。本当に適性テストでストレス耐性がわかるのか。

• 2011/08/16

  Q776．面接で福利厚生に関する質問を応募者からよく聞かれます。これは福利厚生を今日の応募者が気にしているからなのでしょうか？

• 2011/08/15

  Q775．会議において、年次に関わらず、自由に発言できる雰囲気はどのようにすれば作れるものなのでしょうか。

• 2011/08/12

  Q774．マネージャと他のスタッフ（メンバー）との関係が思わしくなく「笛吹けども踊らず」という状況です。どうすればいいですか？

• 2011/08/11

  Q773．内定辞退防止策として、面接で応募者からの評価を高めるのが良いと聞きました。具体的には、どのような方法が有効なのでしょうか。

• 2011/08/10

  Q772．面接時のアイスブレイクで、うまく緊張をほぐすような、最初の質問を参考までに聞きたいです。

• 2011/08/09

  Q771．仕事は面白いと上司や父親は言いますが、何年経っても面白さが解りません。どうすれば解るようになるのでしょうか？

• 2011/08/08

  Q770．人前でプレゼンテーションをするのが苦手です。上手にプレゼンテーションを行うコツを教えてください。

• 2011/08/05

  Q769． 内定辞退を防ぐ為に、説明会や選考の時点からやっておくべき事はありますか？

• 2011/08/04

  Q768．メンタル疾患者を増やさないためには、どのような取り組みをすれば良いか教えてください。

• 2011/08/03

  Q767．今年は、内定受諾後の辞退が非常に多い。聞くと、6月から採用選考を始めた第一志望の大手企業へ内定が決まったという。選考中は、当社が第一志望だと言うし、当社に対する企業理解も十分だった。応募者の志望度を見極める、何か良い方法はありませんか？

• 2011/08/02

  Q766．おすすめの避暑スポットを教えてください。

• 2011/08/01

  Q765．法人営業に求められる適性と、個人営業に求められる適性が異なるとするとそれはどういった点だとお考えですか。