続・人事部長からの質問

2011年6月

• 2011/06/30

  Q744．大手総合商社が採用を遅らせている為、内定辞退が後を絶たない。早くから採用をする意味はありますか？

• 2011/06/29

  Q743．お酒をどれだけ飲んでも二日酔いにならない秘策ってありますか。

• 2011/06/28

  Q742．新卒採用の面接の場で、時事問題の感想などを聞くときがあります。こういう場合どの程度知っていればOKとすべきなのでしょうか？新聞の一面なのか国際問題なのか、それとも常識的なものか聞いても判断が付きかねます。社会に対して余りに関心が無い人を採用するわけにもいかないので良い方法を教えてください。

• 2011/06/27

  Q741．ヒアリングをしながら上手にメモをとるコツを教えてください。

• 2011/06/24

  Q740．今年のグループディスカッションは例年と違い、相手の意見を聞くことに専念し、自分の意見を主張する学生が少ないと感じる。大学でそのように教えられているからか？

• 2011/06/23

  Q739．国、地域によるパーソナリティの差は、適性テストを解釈する際に考慮すべきでしょうか。

• 2011/06/22

  Q738．どこもやっていないような画期的かつ妥当性のある選考手法を導入したい。アイデアをいただけますか。

• 2011/06/21

  Q737．仕事の中で工夫していることはありますか？

• 2011/06/20

  Q736．現社員に対処した評価とフィードバックについて伺いたいです。社員が抵抗しないようにするにはどうすればよいかを教えてください。

• 2011/06/17

  Q735．環境省がスーパークールビズとして、アロハシャツの着用を可とすると聞きました。さすがにアロハシャツは如何かと思うのですが、回答者様はどう思われますか？

• 2011/06/16

  Q734．先日上場したLinkedInのようなサービスって日本でも根付くと思いますか？

• 2011/06/15

  Q733．将来、不祥事を起こしやすい人を適性検査で見抜く事は可能でしょうか？

• 2011/06/14

  Q732．動物を飼うことでパーソナリティって変化しますか？

• 2011/06/13

  Q731．アジアで活躍できる人材を採用したい。どのような採用基準を定義すればよいか？

• 2011/06/10

  Q730．採用の面接をしたときの評価と入社後の評価が良くも悪くもがらりと変わるときがあります。何を見落としていたのかは良くわからないのですが、そういうエピソードがあれば教えてください。

• 2011/06/09

  Q729．入社後、すでにやる気のある新人とそうではない新人との差が見受けられます。どのように対処したらよろしいでしょうか。

• 2011/06/08

  Q728．2011年5月25日付の日本経済新聞に民間企業調査の2012年卒予定者の大学求人倍率の記事がありました。昨年の1.28倍よりわずかに低下した1.23倍とのことでしたが、今後の動向をどのように予想されますか。

• 2011/06/07

  Q727．昇格試験に自己認識が反映されるOPQ結果を活用することは妥当でしょうか？

• 2011/06/06

  Q726．就職活動生には「クールビズOK」と言っているにも関わらず、9割方暑苦しくスーツを着て、ネクタイをきっちり締めてやってきます。いっそのこと「スーツ禁止」にしたほうがよいでしょうか？

• 2011/06/03

  Q725．新入社員研修に必要な要素はどのようなものでしょうか。

• 2011/06/02

  Q724．2013卒のインターンシップをどうするか考えている。今までは3日間のコンテンツでやっていたが、内容を変えていかなければいけない。そこまでしてインターンシップに注力する必要があるか迷っている。2013卒のインターンシップ、各社はどういった動きになると思いますか。

• 2011/06/01

  Q723．スーパークールビズについてご意見を教えてください。