続・人事部長からの質問

2010年9月

• 2010/09/30

  Q565．英語を重視する企業が増えてきました。採用時に英語の試験をやるべきだと思いますが、TOEICの得点を聞けばよいといわれます。どうお考えですか？

• 2010/09/29

  Q564．「グローバル人材」とはどんな人材ですか？

• 2010/09/28

  Q563．先日、｢大卒後3年は新卒扱いとみなす｣とする考えが採り上げられていました。就職活動のあり方を大きく見直す考え方だと思いますが、もし実現した場合、企業の採用活動にどのような変化が現れると思いますか。

• 2010/09/27

  Q562．自転車での業務活動（営業まわり）やモバイル端末を駆使した情報管理などの導入についてはどう思われますか。

• 2010/09/24

  Q561．特定の能力が高い人と平均的だがバランスのとれた人では、どちらがいいのか？

• 2010/09/22

  Q560．大学卒業後3年程度は「新卒」と同様に扱うという意見について、どう思われますか？

• 2010/09/21

  Q559．仕事で失敗したとき、どうやって気持ちを切り替えますか？

• 2010/09/17

  Q558．なぜ適性検査の多くは言語系のテストと計数系のテストがセットになっているのでしょうか。

• 2010/09/16

  Q557．上司が学生からの評判を過度に気にしています。私は採用業務でもっと効率化できる部分があると考えますが、学生の印象が悪くなると上司は反対です。どちらを優先すべきでしょうか？

• 2010/09/15

  Q556．何を指摘しても言い訳や屁理屈ばかりが出てくる人（若手）が居る。褒めても伸びるわけでもなく扱いに困っている。どう対応すれば育成が出来るか教えてください。

• 2010/09/14

  Q555．採用時は女性が半数いるのに入社5年以内にほとんどの女性の営業職が退職してしまう。何か改善案は？

• 2010/09/13

  Q554．留学生（外国人）が受けるとテストの点数が低くなってしまう。日本で働く場合、国内の大卒者と基準を揃えるべきだと思いますか？

• 2010/09/10

  Q553． 社員表彰制度を導入したが、いつも同じ社員ばかり表彰されてしまって、形骸化しつつある。どう改革すべきかご教示ください。

• 2010/09/09

  Q552．会社の採用人数・予算が決定するのは年が明けてからになる。それまでは具体的な活動がしづらく出遅れてしまう。何かいい案はないでしょうか？

• 2010/09/08

  Q551．社員にパーソナリティ質問紙を受検させ、採用基準を明確化したい。社員に対しては「人事考課に使わない」と伝える予定だが、抵抗なく、正直に受検してもらうためにどんな告知をすればよいか。

• 2010/09/07

  Q550．ある調査によると日本人の職場満足度は先進国中最下位と言われています。日本人の労働環境はそこまでひどくないと思うのですが、なぜこのような結果になったと思われますか？

• 2010/09/06

  Q549．グループ討議や面接の評価者として優れた能力を持つ人はどうやったら見つかりますか？

• 2010/09/03

  Q548．上司から「適性テストで人間の約何パーセント分かるのか」との説明を求められている。感覚値でよいので何パーセントくらい把握できるのか教えていただけないでしょうか。

• 2010/09/02

  Q547．国内で最初に適性テストが広まったのはどの業界なのでしょう？

• 2010/09/01

  Q546．グループ採用を検討しています。様々な面で1社での総合職採用より更に複雑化することが想定されますがシンプルな採用方法はないのでしょうか？