続・人事部長からの質問

2009年4月

• 2009/04/30

  Q223． 昨今の経済状況で内定を辞退する学生は少ないと思うのですが、内定者辞退を未然に防ぐ方法などありますか？

• 2009/04/28

  Q222．現場が納得のいく研修とはどのようなものですか。

• 2009/04/27

  Q221．新入社員研修をやっていますが、全体的に発信力が弱い印象を受ける。どんな点に注意して育成していけば良いですか。

• 2009/04/24

  Q220．契約社員から正社員への登用試験を行います。選考において注意すべき点を教えてください。

• 2009/04/23

  Q219．社内に化粧が非常に濃い社員がいる。注意してもよいものか？

• 2009/04/22

  Q218．福岡地裁の司法判断で、内定取り消しは違法という判決がでたことが報道されておりました。今後、内定承諾書に法的拘束力が発生するということでしょうか？今回の判決はどう解釈したらいいのでしょうか？

• 2009/04/21

  Q217．健康診断の結果も人事考課の加点式の項目にしたいと思っています。健康診断の結果を追加することを貴社ではどう思いますか？

• 2009/04/20

  Q216．営業、総務、人事、エンジニアなど複数の職種を「総合職」として採用してしまっている。採用時にこれだけは気をつけなければならない、というポイントがあれば教えて頂きたい。

• 2009/04/17

  Q215．入社式前日に新卒者の内定取り消しを行った会社があると聞きました。
  この学生たちはどうなってしまうのでしょうか？

• 2009/04/16

  Q214．採用条件に「非喫煙者」と打ち出している企業があるようですが、どう思われますか？

• 2009/04/15

  Q213．面接官トレーニングの効果測定はどのように行ったらよいでしょうか？

• 2009/04/14

  Q212．新入社員に花見の場所取りをさせる習慣があるのですが、当人たちから不満の声が上がっています。やめるべきでしょうか。

• 2009/04/13

  Q211．法令遵守の意識が低い人を見抜く方法はありますか？

• 2009/04/10

  Q210．適性検査の結果を返されたが、納得できるものではあったが新たに発見があるものではなかった。自身が気付かないポテンシャルを発見できる適性診断はないのでしょうか？

• 2009/04/09

  Q209． 男性の育児休暇についてどう思われますか？

• 2009/04/08

  Q208．活字離れが言われて久しいですが、本を読むことの効用を。

• 2009/04/07

  Q207．イントレイ（インバスケット）形式の演習で測定される能力を能力開発することは可能か？具体的にはどのようにすべきか。また、イントレイの受検結果を本人にはどのような形でフィードバックするのが適切か？

• 2009/04/06

  Q206．貴社をどのような会社にしたいですか？10年後くらいを見据えて教えてください。（学生からの質問）

• 2009/04/03

  Q205．WBCの準決勝、決勝戦において、藤川球児ではなく、ダルビッシュ有を抑え投手として登板させた理由は何でしょうか。

• 2009/04/02

  Q204．人事異動にパーソナリティ検査を利用しましたが、どうも他の情報（職歴など）を優先してしまいがちです。うまい活用方法はないでしょうか？

• 2009/04/01

  Q203．侍ジャパンがWBCを連覇できた要因は何だと思いますか？