続・人事部長からの質問

2009年11月

• 2009/11/30

  Q363．抽象的な求める人材像を具体化する方法はありますか？
  Q350の「自ら考え自ら行動する」人であれば、当事者意識の強さ、確信の有無を選考で見抜く策はありますか？

• 2009/11/27

  Q362．以前の『人事部長からの質問』で気にいっている質問・回答はありますか？Q1〜Q1202まで多くありますが、いかがでしょうか？

• 2009/11/26

  Q361．お局さんを上手く扱う方法を教えてください。

• 2009/11/25

  Q360．いつのまにか周りに人が集まる人はどのようなパーソナリティを持つ人だと思いますか？

• 2009/11/24

  Q359．OPQの「美的価値」が高すぎることによって、支障が出る可能性のある業種はありますか。

• 2009/11/20

  Q358．外見と営業成績に関係性はあると思いますか？

• 2009/11/19

  Q357．貴社では伝統行事のようなものはあるのですか？

• 2009/11/18

  Q356．OPQの結果は人を理解するのに大変役立つと感じております。
  「婚活」に使えるのではないでしょうか。

• 2009/11/17

  Q355．若いうちにやるべきこと、やっておけばよかったと思うことは何ですか。

• 2009/11/16

  Q354．机の上の汚さと業務のパフォーマンスに関連はありますか？

• 2009/11/13

  Q353．感情を表に出しやすい人（感情表現が豊かな人）をうまくマネジメントしたい。どういうマネジャーの部下にするのが適正か。

• 2009/11/12

  Q352．学生から見て御社の売りは何だと思いますか？

• 2009/11/11

  Q351．能力があるとは思えないが、なぜか成績優秀な社員がいる。 「引きの強さ」や「運」みたいなものをテストや面接で測定することは可能か。

• 2009/11/10

  Q350．「自ら考え自ら行動する」人を求めます。
  教育するとした場合、どのような教育方法が効果的でしょうか？

• 2009/11/09

  Q349．趣味が多くお金が貯まりません。貯金を増やす良い方法があれば教えてください。

• 2009/11/06

  Q348． 社員に対するメンタル問題への取り組み(予防、事後対応)に関して、日本の企業の現状はいかがなのでしょうか。

• 2009/11/05

  Q347．入社数年、あまり成果を出せていなかったが、ある時期を境にして「化ける」社員がいる。育て方、環境、業務内容等の影響もあると思うが、何か統計的データよりに「化ける」社員を見抜く方法は？

• 2009/11/04

  Q346．携帯電話版のテストを販売する予定はないのでしょうか。（若い女性）販売職を採用しているため携帯の方が受けやすいと思うのですが。

• 2009/11/02

  Q345．草食系男子を入社後、肉食系男子に鍛えることは可能か？