続・人事部長からの質問

2008年6月

• 2008/06/30

  Q21．学歴もテストの点数も良いが、会うと「あれ？」と思う受検者が多かった。なぜだと思いますか？

• 2008/06/27

  Q20．職人の中からマネージャを育てる良い方法はありますか？

• 2008/06/26

  Q19．40代社員に将来の幹部として会社の運営を任せたいのですが、幹部候補の社員に対して経営に興味を持たせることはできますか？

• 2008/06/25

  Q18．面談と面接とは、何か定義の違いがありますか？

• 2008/06/24

  Q17．社風の異なる同業界の会社との二社合同採用の実施が急遽決まりました。何かアドバイスをいただきたい。

• 2008/06/23

  Q16．御社はなぜそんなに利益率が高いんですか？

• 2008/06/20

  Q15．課長手前の層に対して人財部としてできることは。

• 2008/06/19

  Q14．SHL社員の方はどなたも、童心を忘れず持ち続けていらっしゃるような気がします。そういった研修や教育を行っているのですか？

• 2008/06/18

  Q13．若手社員から質問が出なくなっている。打つ手はありますか？

• 2008/06/17

  Q12．面接では見抜きづらいストレス耐性についての見抜き方を教えてください。

• 2008/06/16

  Q11．処遇が下がっても不平を言わない人を再雇用したい。どうすれば良いですか？

• 2008/06/13

  Q10．ユーロ2008はどこが優勝すると思いますか？

• 2008/06/12

  Q9．今度海外一人旅（インド）をします。外国を一人で旅する事で何が得られますか？

• 2008/06/11

  Q8．他社と“人”で差別化を図りたい。
  様々な局面で提案ができる人を創る技はありますか？

• 2008/06/10

  Q7．採用に対する社内の協力を得るにはどうすれば良いでしょうか？

• 2008/06/09

  Q6．新社長の奈良さんはどんな方なのでしょうか？趣味や休日の過ごし方など、私的な部分に興味があります。

• 2008/06/06

  Q5．09採用から「ゆとり教育」世代が対象になる。彼らの特徴は何ですか？

• 2008/06/05

  Q4．外国で勤務する日本人を日本で採用。判断基準として日本人ノルムグループと比較するのは適切か？

• 2008/06/04

  Q3．OPQで長生きするタイプが明らかにならないでしょうか。

• 2008/06/03

  Q2．次期経営者をみつけるための効果的な方法についてアドバイスを。

• 2008/06/02

  Q1．新たに始まった「続・人事部長からの質問」コーナーは、一体どんなコーナーになるのでしょうか？