続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
惰性で同じ適性検査を使い続けていますが、特に問題も起こっておらず、あえて見直すきっかけもありません。同じ適性検査を使い続けるデメリットがあるとしたらどんなものでしょうか？
適性検査を利用する意味は採用時のスクリーニングだと思います。
それが機能しなくなったら見直したほうがよいでしょう。
たとえば外回りの営業マン中心だった会社が、コロナ禍で在宅中心になって適性が変わったなどがあったときスクリーニングする機能が有効ではなくなることもあります。
文責：三條正樹
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