アセスメントに関するFAQ

2018年5月

4332018/05/30 面接

当社は現場社員に面接官を依頼しているということもあり、まとまった時間を取って面接官研修を行うことが十分に出来ておりません。選考開始直前なのですが、これだけは面接官に伝えておいたほうが良い、ということはありますでしょうか。

4322018/05/23 グループ討議

現在新卒採用では面接中心の選考を行っていますが、面接官に避けるマンパワーの問題もあり、グループディスカッションの導入を検討しています。ただ、グループディスカッションはどうしても「目立ったもの勝ち」になってしまうイメージがあり、公平性に欠ける選考のような気がします。

4312018/05/16 エントリーシート

現在初期選考でエントリーシートを提出させています。エントリーシートは相応のボリュームがあり、学生にとっては負荷が大きいため、却って応募意欲を阻害しているのではないかと心配しています。

4302018/05/09 面接

会社合併により社内でも外資系の雰囲気が強くなりました。新卒採用においても、採用チーム内で日本人的な発想と外国人的な発想が混在しており、これらを上手く組み合わせて面接選考を行うことが求められています。具体的に、どのようなやり方を行えばよいのでしょうか。

4292018/05/02 グループ討議

グループ討議の評価者トレーニングは個人面接のそれと比較して、非常に難しく時間がかかると思われますが、効率的な方法があったらご教授いただきたく思います。