アセスメントに関するFAQ

2011年3月

752011/03/30 面接

意欲形成をする際に会社の良いところ・悪いところを包み隠さず話すことは、逆に他社がつけ込む「すき」を与えてしまうのではないでしょうか。

742011/03/23 グループ討議

強いプレーとペナルティは紙一重というお話についてですが、価値基準は会社それぞれだと思いますが、色々な学生が欲しい場合、見分けが難しくご指導いただければと存じます。

732011/03/16 面接

面接する側の判断基準、面接官等の質を一定にすることの大事さは大変よく理解できました。一方で、被面接者側には、その時の体調や普段より緊張してしまったなどの一定でない要素もあるはずです。そのような被面接者の不安定要素についてはどう判断すればよいのでしょうか。

722011/03/09 グループ討議

言葉遣いや、話し方（早口とか、口調がきついとか）といったことがらについて評価をすることは妥当ですか。

712011/03/02 面接

私も含め、面接官自身が評価対象能力を持っているかという点で不安を抱きます。面接時に「概念知能」「人間知能」「完遂能力」の3つの要素を見るとよい、とのことですが、面接官自身のこの3つの要素と実際に面接する上での技術・手法は分けて考えてもいいのでしょうか。面接官が必ずしも聖人君子でないとは分かっているのですが、心配です。